C’est le moment de vous intéresser à l’intéressement

Pour quelles raisons? car nous devons sortir de la crise ensemble.

La COVID 19 a fragilisé de nombreuses entreprises, le contexte est à la modération salariale et pourtant les entreprises ont besoin de stimuler l’engagement des collaborateurs pour relancer activement leur activité, c’est donc le moment de vous intéresser à l’intéressement.

L’intéressement, un dispositif facultatif d’association à la performance de l’entreprise

L’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire

Il permet de verser des primes d’intéressement de façon collective, en fonction de l’atteinte d’objectifs définis dans l’accord d’intéressement signé au sein de l’entreprise.

Ces primes sont :

• calculées selon les principes définis dans l’accord d’intéressement
• Réparties entre les salariés en fonction des rémunérations et/ou du temps de travail et/ou de manière uniforme
• Fortement exonérées de charges et d’impôts quand elles sont épargnées sur un plan d’épargne salariale

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement. Seule condition requise : avoir au moins 1 salarié(e).

L’intéressement dispositif particulièrement pertinent en temps de crise

L’intéressement est un dispositif très souple qui peut être indépendant des résultats financiers de l’entreprise.

Liberté pour définir la formule de calcul du montant global de l’intéressement, les objectifs à atteindre et les critères de déclenchement (sous condition de respect de la formule légal en vigueur) ;

Possibilité de modifier les critères pour s’adapter à un nouveau contexte ;

Les objectifs peuvent être basés sur des critères comptables et/ou sur des critères métier.

Possibilité d’inclure des critères extra financiers, non indexés sur le bénéfice ou le chiffre d’affaires.

L’intéressement est un outil de management au service de la politique RSE des entreprises.

Partager la valeur et associer financièrement les salariés à la performance de l’entreprise.

Valoriser le capital humain, motiver et fédérer les salariés autour d’objectifs communs internes encore plus essentiel en temps de crise

Valoriser la Marque employeur grâce à une politique de rémunération attractive.

L’intéressement bénéficie d’un cadre fiscal et social exceptionnel : plus de pouvoir d’achat pour les salariés pour un coût employeur plus faible.

*Hypothèses : salarié (charges patronales de 45%, charges salariales de 23%, TMI 30%), TNS (charges 30%, TMI 30%)

0% de forfait social sur les versements de l’entreprise

Exonération des cotisations patronales (hors taxe sur les salaires)

Déductibilité du bénéfice imposable de l’entreprise

Exonération des cotisations sociales (hors CSG-CRDS)

Exonération de l’impôt sur le revenu des sommes épargnées (bloquées 5 ans minimum)

Exonération fiscale des plus-values (hors prélèvement sociaux)

Vous avez des questions sur l’intéressement ? ou l’épargne salariale ? ça tombe bien, nous sommes là pour y répondre !

N’hésitez pas à nous contacter au 02-41-58-14-92